京东扩招员工:大企业的容纳器作用也是“稳就业”重要支点

时间:2019-10-08 08:00:01 来源:锌媒体 当前位置:晓宇说设计 > 书籍 > 手机阅读

前段时间,“京东员工排队离职”的消息热传,但该传言很快被“辟谣”。当下,京东总部每周都会有几百人统一办理入职。目前,京东仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人,并将于未来三个月内陆续入职;同时,京东今年还将扩招1.5万个岗位。

京东扩招员工:大企业的容纳器作用也是“稳就业”重要支点


在不少人担心所谓的“就业寒冬”,有些互联网公司开启“裁员降薪两重奏”的背景下,作为互联网企业里的“用工大户”、员工规模长期雄踞互联网企业之首的京东,逆势而上扩大用工规模,无疑传递出了积极信号,也契合公众对大企业积极践行社会责任的价值期许。

就业是最大的民生,就当下而言,它不仅有微观的民生效应,更事关宏观的经济转型。当下我国经济经历从高速增长到高质量发展的换挡升级,就业方面承压几乎无可难免。”

考虑到民企是市面上就业岗位的主要提供者,民营经济自然也被视作“稳就业”的重要着力点。去年下半年以来,国内很多省市都为企业送上了“不裁员返失业保险费”之类的大礼包,旨在为民营企业减负,进而更好地发挥其就业“稳定器”的作用。

在政策层面加大稳岗支持力度的同时,企业也该在能力所及的范围内,增强就业吸纳能力,在“稳就业”上贡献自身力量,实现企业发展与裨益社会的同频共振。特别是那些大企业,更应承接“能力越大,责任越大”的厚重期许,担起与自身体量和能力匹配的责任分量,成为就业的容纳器,为缓解严峻的就业形势提供动力。

《京东集团企业社会责任报告2013-2017》的数据显示,京东作为中国最大的零售商,2017年时已拥有超过15万名正式员工,这两年,其新增员工数量在互联网企业中也极为亮眼,截至2018年四季度末其全职员工已超过17.8万人。

作为零售基础设施的提供者,京东还推动了很多行业企业的数字化升级,提高了全行业效率,让那些品牌商家和小微企业在其平台赋能下得到更快速发展,进而实现“无界零售”等模式创新的价值向就业领域的外溢,带动生态链上下游上千万就业。事实上,究其三大核心业务——零售、物流、数字科技,每样都有着很强的就业带动力。拿物流来说,以京东物流为基础的供应链网络覆盖100%的大陆行政区县,间接拉动的众包配送员、乡村推广员等就业人数上千万。

说到底,京东构建的电商、科技、物流生态圈实现了最大化的衍生和带动,它对就业机会的创造跟其业务扩展是共生结构,这也算是将企业效益跟社会效益恰到好处地结合。

对企业而言,带动就业就该这样“做大自己,顺带着就把‘拉动就业’的责任给尽了”。这其实就是呼吁企业们将自身技术、模式优势跟履行社会责任充分嵌合——就像京东试点循环快递箱“青流箱”推动包装减量化和搞品牌扶贫那样,都是将增加社会福祉跟擅长领域结合,自然而然地就将社会责任给践行了。

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